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羊城晚报讯 记者李钢、通讯员(yuan)穗科(ke)宣报道：近日，记者从广州市科(ke)学技术(shu)局获悉，该局与佛(fo)山市科(ke)技局联合(he)印发《深化广佛(fo)同城促(cu)进外国人才来(lai)华工作便利化若干措施》（以下简称(cheng)《措施》）。这是《广东(dong)省科(ke)技创新条例》实施以来(lai)，粤港澳大湾区首个由两(liang)地科(ke)技部(bu)门共同制(zhi)定、专门针对外国人才跨市流动的便利化政策，标(biao)志着广佛(fo)人才服务协(xie)作进一(yi)步深化，将为(wei)湾区高(gao)质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。
据了解，《措施》聚焦外国人才在华工作、创业中的实际困难，通过放宽准入(ru)条件、优化审批(pi)流程、突破地域限制(zhi)，全面提升广佛(fo)两(liang)地引(yin)才服务效能(neng)，进一(yi)步吸引(yin)全球高(gao)端人才聚集发展。
长期(qi)以来(lai)，外国人才在跨城市流动时面临重复提交材料、标(biao)准不一(yi)等痛点。《措施》率先在粤港澳大湾区试行外国高(gao)端人才（A类）跨市互认机制(zhi)。凡符合(he)“入(ru)选国内人才引(yin)进计划”或“符合(he)国际公认专业成就认定标(biao)准”的外国高(gao)端人才，实行“一(yi)地审批(pi)、两(liang)市互认”，无需重复提交认定材料。
此外，针对已(yi)在广州或佛(fo)山取得(de)工作许(xu)可的外籍人才，在两(liang)市间转聘时推(tui)出(chu)“免提交”清单：最高(gao)学位（学历）证书一(yi)律(lu)免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司(si)总部(bu)及企业集团内部(bu)人员(yuan)流动，30日内重新申请工作许(xu)可的，无犯(fan)罪记录证明和体检报告亦可免交。这一(yi)举措将大幅缩(suo)短人才跨市任职的等待期(qi)，实现“无缝衔(xian)接”。
为(wei)解决两(liang)地工资认定标(biao)准差异问题(ti)，《措施》明确(que)广佛(fo)地区实行统一(yi)的工资收入(ru)认定标(biao)准。广佛(fo)地区外籍人才申请工作许(xu)可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东(dong)省人力资源(yuan)和社会保障部(bu)门发布的上年度广东(dong)省全口径城镇单位就业人员(yuan)平均工资为(wei)基准，简化核算流程。这意(yi)味着，人才在广佛(fo)之间流动，不再因两(liang)地社平工资统计差异而影(ying)响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标(biao)准的“同频共振”。
《措施》大幅放宽年龄和工作经(jing)历限制(zhi)：在年龄上，外国高(gao)端人才（A类）办理工作许(xu)可不受年龄限制(zhi)；外国专业人才（B类）年龄上限直接对标(biao)我国法定退休年龄；对已(yi)获聘用的境内外知名高(gao)校(xiao)硕士及以上优秀外籍毕业生，和国家、省、市科(ke)研项目急需的外国青(qing)年科(ke)技人才，免除2年工作经(jing)历限制(zhi)。
《措施》明确(que)打造“创业直通车”。曾在国内外知名高(gao)校(xiao)或科(ke)研机构担任中层以上职务或副(fu)教授及以上职称(cheng)的外籍人才，来(lai)广佛(fo)创办科(ke)技企业或开展科(ke)研，可直接认定为(wei)A类人才。
《措施》特别关注科(ke)技企业的实际发展需求(qiu)。有效期(qi)内高(gao)新技术(shu)企业在广佛(fo)地区整体迁移的，其(qi)外籍高(gao)管(guan)及技术(shu)人员(yuan)工作许(xu)可类别可延续，避免了因企业迁移导致的人才资质中断风险。
广佛(fo)两(liang)地还将加强外国专家交流互动，支持外籍专家参与重点产业核心技术(shu)攻关，推(tui)动其(qi)实现“科(ke)研+生活(huo)”双融入(ru)。
广佛(fo)联手(shou)打破人才流动壁垒 外国人才工作许(xu)可“一(yi)地审批(pi)、两(liang)市互认”
来(lai)源(yuan)：羊城晚报 2026年02月28日 版次：A03栏(lan)目：作者：李钢；穗科(ke)宣
羊城晚报讯 记者李钢、通讯员(yuan)穗科(ke)宣报道：近日，记者从广州市科(ke)学技术(shu)局获悉，该局与佛(fo)山市科(ke)技局联合(he)印发《深化广佛(fo)同城促(cu)进外国人才来(lai)华工作便利化若干措施》（以下简称(cheng)《措施》）。这是《广东(dong)省科(ke)技创新条例》实施以来(lai)，粤港澳大湾区首个由两(liang)地科(ke)技部(bu)门共同制(zhi)定、专门针对外国人才跨市流动的便利化政策，标(biao)志着广佛(fo)人才服务协(xie)作进一(yi)步深化，将为(wei)湾区高(gao)质量发展构筑坚实的人才“蓄水池”。
据了解，《措施》聚焦外国人才在华工作、创业中的实际困难，通过放宽准入(ru)条件、优化审批(pi)流程、突破地域限制(zhi)，全面提升广佛(fo)两(liang)地引(yin)才服务效能(neng)，进一(yi)步吸引(yin)全球高(gao)端人才聚集发展。
长期(qi)以来(lai)，外国人才在跨城市流动时面临重复提交材料、标(biao)准不一(yi)等痛点。《措施》率先在粤港澳大湾区试行外国高(gao)端人才（A类）跨市互认机制(zhi)。凡符合(he)“入(ru)选国内人才引(yin)进计划”或“符合(he)国际公认专业成就认定标(biao)准”的外国高(gao)端人才，实行“一(yi)地审批(pi)、两(liang)市互认”，无需重复提交认定材料。
此外，针对已(yi)在广州或佛(fo)山取得(de)工作许(xu)可的外籍人才，在两(liang)市间转聘时推(tui)出(chu)“免提交”清单：最高(gao)学位（学历）证书一(yi)律(lu)免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司(si)总部(bu)及企业集团内部(bu)人员(yuan)流动，30日内重新申请工作许(xu)可的，无犯(fan)罪记录证明和体检报告亦可免交。这一(yi)举措将大幅缩(suo)短人才跨市任职的等待期(qi)，实现“无缝衔(xian)接”。
为(wei)解决两(liang)地工资认定标(biao)准差异问题(ti)，《措施》明确(que)广佛(fo)地区实行统一(yi)的工资收入(ru)认定标(biao)准。广佛(fo)地区外籍人才申请工作许(xu)可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东(dong)省人力资源(yuan)和社会保障部(bu)门发布的上年度广东(dong)省全口径城镇单位就业人员(yuan)平均工资为(wei)基准，简化核算流程。这意(yi)味着，人才在广佛(fo)之间流动，不再因两(liang)地社平工资统计差异而影(ying)响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标(biao)准的“同频共振”。
《措施》大幅放宽年龄和工作经(jing)历限制(zhi)：在年龄上，外国高(gao)端人才（A类）办理工作许(xu)可不受年龄限制(zhi)；外国专业人才（B类）年龄上限直接对标(biao)我国法定退休年龄；对已(yi)获聘用的境内外知名高(gao)校(xiao)硕士及以上优秀外籍毕业生，和国家、省、市科(ke)研项目急需的外国青(qing)年科(ke)技人才，免除2年工作经(jing)历限制(zhi)。
《措施》明确(que)打造“创业直通车”。曾在国内外知名高(gao)校(xiao)或科(ke)研机构担任中层以上职务或副(fu)教授及以上职称(cheng)的外籍人才，来(lai)广佛(fo)创办科(ke)技企业或开展科(ke)研，可直接认定为(wei)A类人才。
《措施》特别关注科(ke)技企业的实际发展需求(qiu)。有效期(qi)内高(gao)新技术(shu)企业在广佛(fo)地区整体迁移的，其(qi)外籍高(gao)管(guan)及技术(shu)人员(yuan)工作许(xu)可类别可延续，避免了因企业迁移导致的人才资质中断风险。
广佛(fo)两(liang)地还将加强外国专家交流互动，支持外籍专家参与重点产业核心技术(shu)攻关，推(tui)动其(qi)实现“科(ke)研+生活(huo)”双融入(ru)。
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