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员工(gong)遭老板娘辱骂50分钟后告退，获赔1.8万元

据@扬子(zi)晚报报导，南京一餐饮(yin)店店长(chang)遭老板娘辱骂近50分钟后告退并起诉公司，终究获经济补(bu)偿(chang)金1.8万元。

据悉，陈某调任一餐饮(yin)公司旗下南京门(men)店任店长(chang)，陈某日常工(gong)作向胡某汇报，其夫妇张某便是门(men)店“老板娘”。2024年11月(yue)16日下午，张某倏忽到店，以(yi)“老板自居”对陈某连(lian)续辱骂近50分钟，陈某身心俱疲(pi)，当天便提交告退请求并完(wan)成(cheng)交代(dai)。

陈某以(yi)遭无故辱骂、公司未付年休(xiu)假人为为由(you)，经休(xiu)息仲裁后起诉，请求确认(ren)休(xiu)息关系(xi)、补(bu)发人为并索要解除休(xiu)息关系(xi)经济补(bu)偿(chang)金。庭审中，原告以(yi)陈某“主动告退”为由(you)谢绝补(bu)偿(chang)，陈某当庭提交辱骂视频还原事发经过，证据清(qing)楚无力。

法院审理查明，2023年9月(yue)至2024年11月(yue)16日，两边存在现实休(xiu)息关系(xi)。法官指出(chu)，休(xiu)息者人格(ge)尊(zun)严受法律珍爱，张某在工(gong)作场所长(chang)时候(hou)辱骂陈某，严峻贬损其人格(ge)，属于用人单位未提供合法休(xiu)息前提，陈某被迫(po)离职有权获补(bu)偿(chang)；且公司没法证明已安排(pai)年休(xiu)假，需足额支付年假人为。

终究法院讯(xun)断(duan)，确认(ren)两边休(xiu)息关系(xi)，公司支付陈某经济补(bu)偿(chang)金18057.21元、年休(xiu)假人为5534.78元，二审维持原判。承(cheng)办法官提示，用人单位用工(gong)管理权不得跨(kua)越法律底线，必(bi)须尊(zun)重休(xiu)息者人格(ge)尊(zun)严，范例用工(gong)才(cai)能实现劳资(zi)双赢。

转(zhuan)自：扬子(zi)晚报

泉(quan)源：哈尔滨日报