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新(xin)春送岗稳就业保民生

眼下，各地人社部门抢抓雇用黄金(jin)期，通过举(ju)行专场雇用会、推送雇用短信、开展收集(ji)雇用直播、送岗位进车站下乡村等多元化举(ju)措，将就业东风吹进千家万户，全(quan)力保证企业用工(gong)和群众就业。

一年之计正在(zai)于春。新(xin)春雇用季不仅是求职者的黄金(jin)窗口，也是企业贮(zhu)备(bei)人材的关键期间。正在(zai)现代信息技术飞速发展和劳动力活(huo)动日益频繁(fan)的当下，大城市凭借虹吸(xi)效(xiao)应，往往人材济济，优质岗位竞争激烈(lie)；而平凡城市和中小企业正在(zai)招工(gong)引才方面则面临更(geng)大挑衅，人材外流与结构(gou)性短缺(que)并存。因(yin)此，如何把岗位送到点子上、送进心坎里，磨(mo)练着各地各部门的服务伶俐。

新(xin)春送岗位，关键正在(zai)于“准”，送到求职者的“心坎上”。正在(zai)雇用形式日益多样化的今天，随机应变、精(jing)准施策(ce)尤其紧张。一方面，要固本强基，持续发挥好传统线下雇用会的互动优势，面对(dui)面沟通增进了解；另外一方面，要开辟立异，充足利用大数据、短视频、直播带岗等收集(ji)渠道，将岗位需求、薪资待遇(yu)、发展远景等关键信息，精(jing)准推送给返乡农民工(gong)、高校毕业生、服役军人等重点群体。通过线上线下联动，让(rang)求职信息触手可及，让(rang)就业服务“24小时不打烊”。

新(xin)春送岗位，焦(jiao)点正在(zai)于“实”，解决好求职者的“后顾之忧(you)”。各地正在(zai)组织劳动力与园区企业对(dui)接的同时，更(geng)应着眼于长远，做好就业服务的“后半篇文章”。要积极谐和解决求职者的居住落户、子女入学、社会保证等现实成绩，用实实正在(zai)正在(zai)的诚意和贴心殷(yin)勤的服务，让(rang)劳动者不仅就得了业，更(geng)能“安(an)得下心”“扎得下根”。唯(wei)有云(yun)云(yun)，才能真正完成以情留人、以业留人，打造具有吸(xi)收力和竞争力的区域性就业新(xin)高地。