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集体劳(lao)动争议案件
能否浅易(yi)处理?
《劳(lao)感人事争议仲裁(cai)办(ban)案规(gui)则》
第六十二条明确
处理劳(lao)动者一(yi)方正在十人以上(shang)并有配合请求(qiu)的争议案件,或者因履行集体合同发生的劳(lao)动争议案件,切(qie)合本规(gui)则第五十六条第一(yi)款(kuan)划定景遇之一(yi)的集体劳(lao)感人事争议案件(即现实分明、权(quan)利义(yi)务关系(xi)明确、争议不大的),可以浅易(yi)处理。
受理期限是多久?
仲裁(cai)委(wei)员会应当(dang)自收到当(dang)事人
集体劳(lao)感人事争议仲裁(cai)申请之日起
五日内(nei)作出受理或者不予受理的决定
决定受理的,应当(dang)自受理之日起五日内(nei)将仲裁(cai)庭构成职员、答辩期限、举证期限、开庭日期和地点等事项一(yi)次性通知当(dang)事人。
仲裁(cai)委(wei)员会处理
集体劳(lao)感人事争议案件
应当(dang)由三名仲裁(cai)员构成仲裁(cai)庭
设首(shou)席仲裁(cai)员
仲裁(cai)委(wei)员会处理
因履行集体合同发生的劳(lao)动争议
应当(dang)依照三方原(yuan)则
构成仲裁(cai)庭处理
可以推举代表参加仲裁(cai)流动吗?
发生劳(lao)动者一(yi)方正在十人以上(shang)
并有配合请求(qiu)的争议的
劳(lao)动者可以推举
三至五名代表参加仲裁(cai)流动
代表人参加仲裁(cai)的举动对其所代表的当(dang)事人发生效力,但代表人变更、放(fang)弃仲裁(cai)请求(qiu)或者承认对方当(dang)事人的仲裁(cai)请求(qiu),进行和解,必须经(jing)被代表的当(dang)事人赞同。

因履行集体合同发生的劳(lao)动争议
经(jing)协商办(ban)理不成的,工会可以依法申请仲裁(cai);尚未建(jian)立工会的,由下级工会指导劳(lao)动者推举发生的代表依法申请仲裁(cai)。
能否约请第三方参与调剂?

仲裁(cai)庭处理集体劳(lao)感人事争议
开庭前应当(dang)引导当(dang)事人自行协商
或者先行调剂
仲裁(cai)庭处理集体劳(lao)感人事争议案件,可以约请法律工作者、律师、专家学者等第三方配合参与调剂。
协商或者调剂未能达成协议的
仲裁(cai)庭应当(dang)及时裁(cai)决
仲裁(cai)庭开庭场所可以设正在发生争议的用人单元或者其他便于及时处理争议的地点。
泉源:人力资本和社会保障(zhang)部
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