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奥尼电子发布2026年股权(quan)鼓励计划(hua)：业绩方针大幅跃升，AI战(zhan)略(lue)驱动未来可期

1月23日，奥尼电子（301189）发布《2026年股票期权(quan)鼓励计划(hua)（草案）》，拟向(xiang)包括公司董事、核心技术及业务人(ren)员在内的9名核心骨干授与总计120万(wan)份股票期权(quan)，约占(zhan)公司总股本的1.03%。此(ci)次计划(hua)旨在通过长效鼓励机制，深度(du)绑定(ding)核心人(ren)才与公司利益，推动AI云边端一(yi)体化战(zhan)略(lue)落地(di)，增强公司在智能(neng)终端及AI算力领域的综(zong)合竞争力。

奥尼电子表示，公司正(zheng)围绕“智能(neng)终端办(ban)理方案供应商”的定(ding)位(wei)，大力推进AI算力办(ban)事器、高性能(neng)计算设备等新业务，培育第(di)二增进曲线。鼓励计划(hua)将精准覆盖AI算力产业链上(shang)研发、生(sheng)产、运(yun)营等关键环节的人(ren)才，激发团队主动性与制造力，为公司长期发展凝聚(ju)核心动力。

值得关注的是，本次鼓励计划(hua)设置了(le)显著高于以往的业绩审核方针，展现出公司对(dui)未来发展的猛烈决(jue)心。鼓励对(dui)象须分三期行权(quan)，具体公司层面审核条件为：2026年业务收入不低于15亿元，净利润不低于5000万(wan)元；2027年营收不低于22亿元，净利润不低于1亿元；2028年营收不低于30亿元，净利润不低于1.5亿元。这意味着，2028年营收方针较2026年实现翻倍，净利润则须在三年内增进200%，呈现阶梯式(shi)高速(su)增进态势。若未杀青业绩方针，当期期权(quan)将予注销。

除公司业绩审核外，小我私(si)家行权(quan)还与绩效审核直接挂钩，未到达规定(ding)绩效等级的鼓励对(dui)象将没法行权(quan)。方案设计既体现了(le)鼓励与约束对(dui)等，也突出了(le)风险管控与合规导向(xiang)，行权(quan)代价设定(ding)为44.25元/份，且公司明白不为鼓励对(dui)象供应任何(he)财务资助。

综(zong)合来看(kan)，奥尼电子此(ci)次股权(quan)鼓励计划(hua)方针明白、审核严格，尤其是大幅提升的业绩指标，充(chong)分反应出公司对(dui)AI算力战(zhan)略(lue)落地(di)及未来发展空间的乐观预期。在战(zhan)略(lue)聚(ju)焦、人(ren)才绑定(ding)与高方针牵引的共同作用(yong)下，奥尼电子无望在AI驱动的新赛道上(shang)实现连续突破，未来发展值得期待。