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核心团队绑定+业(ye)绩硬(ying)指标，万润新能员工持股计划赋能长期发展

2月27日晚间(jian)，万润新能（688275.SH）发布公告(gao)，拟通过公司已回购的股份(fen)推行员工持股计划。本次计划涉(she)及的股票规模不超过291.6614万股，占公司总股本的2.3126%。其中(zhong)，首次授与279万股，占比2.2122%；预留12.6614万股，占比0.1004%。

计划笼盖员工不超过301人，均为公司及下属子公司的核心骨干。本次员工持股计划（含预留）的受让代价为43.16元/股，为计划草(cao)案公告(gao)前一个交易日公司股票交易均价的50%，估计总资金规模不超过12,588.11万元。该计划进一步绑定核心团队，为公司久远发展奠基基础(chu)。

万润新能推出员工持股计划 考核机制彰(zhang)显(xian)管理层信心

在业(ye)绩考核方面，公司拔取2026年和2027年作为考核期，设(she)置了业(ye)务支出增长率(lu)、磷(lin)酸铁锂销量增长率(lu)及归母净利润三大(da)维度作为衡量标准。其中(zhong)归母净利润指标要(yao)求2026年、2027年分别达到2亿元和6亿元以上，方可实现该指标100%归属。凭据公司同日披露的2025年业(ye)绩快报，去(qu)年归母净利润估计为-4.46亿元。比拟可见，此番设(she)定目标体现出公司对将来经营好转的信心，也说明(ming)管理层对达成业(ye)绩目标具有较(jiao)强底气与预期。

业(ye)内人士认(ren)为，此次员工持股计划的推出，是公司完善鼓励机制、增强团队凝结力的重要(yao)举措。通过将核心员工利益(yi)与公司发展深度绑定，有助于激发团队积(ji)极性与创造力，为完成将来业(ye)绩指标供(gong)应人才和轨制支撑。同时，计划也传送出公司对市(shi)值管理的积(ji)极立场，与投资者价值认(ren)同形成共鸣(ming)。