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公司以业(ye)绩为由要(yao)求(qiu)签自(zi)愿离职书(shu)？律师教你这样(yang)维权(quan)

红(hong)网时刻新闻1月(yue)22日讯（记者 吴思静）公司以业(ye)绩排(pai)名不理想(xiang)为由，要(yao)求(qiu)员工签署自(zi)愿离职书(shu)，怎么办？近期，有网友向红(hong)网《问法湖南》栏目(mu)反映相关困扰：公司面谈告知业(ye)绩排(pai)名不佳(jia)，后续通过微信(xin)要(yao)求(qiu)其在指定日期前(qian)业(ye)绩需进(jin)入前(qian)7名，否则主动(dong)离职，还出具了相关表格要(yao)求(qiu)签署。随着就业(ye)市(shi)场竞争加剧，此类“变(bian)相裁员”引发(fa)的劳动(dong)纠(jiu)纷屡见不鲜。

网友面对此类情况充满困惑：公司有权(quan)单方面要(yao)求(qiu)员工“主动(dong)离职”吗？签署所谓(wei)的自(zi)愿离职书(shu)会有什么后果(guo)？若拒绝签署被(bei)辞退，又该如何维权(quan)？为此，记者采访了专业(ye)律师。

北京(jing)市(shi)君泽君（长沙）律师事务所谷(gu)伟律师明确表示，对劳动(dong)者的上述遭遇，首先要(yao)警惕的是，切勿轻(qing)易签署任何相关文件，此类文件本质(zhi)是公司“变(bian)相裁员”的套路(lu)，目(mu)的是规(gui)避法定解雇程序和补偿责任。公司无权(quan)单方面要(yao)求(qiu)员工“主动(dong)离职”，尤其是带有“业(ye)绩未达标自(zi)愿离职”“因个人原因离职”或“双方再无争议”等字样(yang)的文件，一旦签字，就意味着劳动(dong)者主动(dong)放弃了主张(zhang)经(jing)济(ji)补偿或赔(pei)偿金的合法权(quan)利。

《中(zhong)华(hua)人民共和国劳动(dong)合同法》第四十条对企(qi)业(ye)合法解雇员工有明确规(gui)定：公司必须先证明劳动(dong)者不能胜任工作，并(bing)且经(jing)过培训(xun)或调整(zheng)工作岗位后，仍不能胜任工作的，才能依法解除劳动(dong)合同。谷(gu)伟律师建议，若公司以业(ye)绩为由施压要(yao)求(qiu)“签署自(zi)愿离职书(shu)”，劳动(dong)者可直接明确拒绝，比如告知公司“我已经(jing)将此事告知媒体并(bing)咨询律师，我拒绝签署”，同时务必做好相应的取证记录，留(liu)存面谈记录、微信(xin)沟通截图、公司出具的相关表格等关键证据；若因拒绝签署而被(bei)公司辞退，劳动(dong)者可立(li)即申请劳动(dong)仲裁，主张(zhang)违法解除劳动(dong)合同的赔(pei)偿金（即2N赔(pei)偿）。

谷(gu)伟律师提醒，劳动(dong)者在遭遇此类劳动(dong)纠(jiu)纷时，务必保持冷静，坚(jian)守法律底线，切勿因公司施压而轻(qing)易放弃自(zi)身合法权(quan)益，及时借助专业(ye)律师的力量(liang)和媒体的监督作用，通过合法途径(jing)维护自(zi)身权(quan)益。